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2022年池州市东至县新任教师招聘公告发布7月2号考试有编制。含幼

发布日期:2022-05-23 21:17   来源:未知   阅读:

  原标题:2022年池州市东至县新任教师招聘公告发布,7月2号考试,有编制。含幼儿园

  2022年池州市东至县新任教师招聘公告已经发布,7月2号考试,有编制。含幼儿园、中学和中职岗,无小学岗位。

  具体2022年东至县教师招聘公告原文如下:有关池州市单招及教师考编问题可以微信xcd016留言

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室、省财政厅《关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》(皖教师〔2013〕10号)、《关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》(皖教〔2019〕29号)、《关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》(皖教秘师[2020]90号)等文件规定,为做好2022年度东至县使用编制面向社会公开招聘新任教师工作,现将有关事项公告如下:

  2022年东至县新任教师招聘岗位计划共66名。招聘计划(岗位)等信息2022年5月23日起同时在东至县人民政府网站()、池州市教育和体育局网()、池州市人力资源和社会保障局网(、池州市人事考试培训网()等相关媒体统一发布。

  (一)招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且须符合以下条件:

  3、具有相应的教师资格证书(含具备有效《中小学教师资格考试合格证明》且在2022年12月31日前可取得教师资格证书或证书编号的人员);

  公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年6月(含)后出生”,其他涉及年龄的依此类推。

  4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

  5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  6、按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

  1、报名。报名采用网络报名的方式进行。报名网站为池州市人事考试培训网()。报名时间为6月6日8:00至6月12日18:00,逾期不再补报。

  报考人员报名前,应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录池州市人事考试培训网认真阅读《考试期间疫情防控须知》,并签署“诚信承诺书”,填写《东至县新任教师公开招聘报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

  2、资格审查。审查工作贯穿于公开招聘的全过程,由东至县教育体育局负责组织实施,东至县人力资源和社会保障局负责招聘工作指导、监督,中共东至县委编办全程参与。报考人员提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处理。

  报考人员在6月13日14:00前可随时登录池州市人事考试培训网查询是否通过了资格审查。通过审查的,不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的,在6月13日14:00前可以改报其他岗位。

  通过资格审查的报考人员,应于6月13日24:00前登录池州市人事考试培训网按规定缴纳笔试费用90元(逾期未缴费的视为自行放弃)。 享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员,可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后,先实行网上确认和网上缴费。2022年6月16日到东至县教育体育局人事股办理笔试考试费用减免的审核确认手续(东至县尧城路27号,联系电话)。办理减免手续时,报考人员应携带以下证明材料:享受国家最低生活保障金城镇家庭人员,应提供低保证;脱贫户(原建档立卡贫困户)家庭人员,应提供贫困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

  为确保新进人员质量,确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的,取消或相应核减该岗位招聘计划数。经县事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位,可按2:1比例开考。被取消招聘岗位的报考人员,可在6月14日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

  2022年东至县新任教师公开招聘考试笔试由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局、中共东至县委编办共同组织实施。

  笔试时间:2022年7月2日上午8:00—10:00《学科专业知识》,10:30—12:00《教育综合知识》。

  报考人员可于6月28日8:00至7月1日18:00登录“池州市人事考试培训网”打印笔试准考证。

  “服务基层项目”人员报考的,按规定执行加分政策。“服务基层项目”人员是经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员,以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员(含2022年服务期满的“服务基层项目”人员)。

  大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

  上述人员于7月4日携带相关证书到东至县教育体育局人事股(东至县尧城路27号,联系电话)申报加分事宜。

  对经审核符合加分条件的人员,在东至县人民政府网向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将笔试合成成绩增加2分。

  笔试每科满分为120分,按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定笔试每科成绩、合成笔试成绩最低分数线分(含加分),达不到最低分数线的,或考生有一科无成绩的,取消进入资格复审环节资格。

  笔试成绩在考试结束十个工作日内在东至县人民政府网站发布,请考生自行查询。

  按照应聘人员笔试合成成绩从高分到低分顺序,岗位招聘计划5人以下的按3:1、5人及以上的按2:1的比例确定各岗位参加专业测试的人选,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加专业测试人选。

  资格复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中:

  1、全日制2022年毕业生尚未取得毕业证书的,须提供学校盖章的普通高校毕业生就业推荐表、本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2022年12月31日仍不能提供学历(学位)证书原件的,或原件与证明材料不一致的,取消聘用资格。

  2、已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2022年12月31日仍不能提供学历(学位)证书原件的,或原件与证明材料不一致的,取消聘用资格。

  3、机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

  4、已经通过教师资格考试笔试和面试的考生,需提供《教师资格考试合格证明》,可在中国教育考试网查询(网址是:)。

  资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的,取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的,依笔试成绩从高分到低分依次等额递补,按程序在规定的时间内递补。

  专业测试主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试满分100分,设定专业测试最低分数线分,达不到最低分数线的,取消进入体检考察环节资格。专业测试形式为:

  2、报考幼儿教师A组、B组的,采用试讲(40分)、钢琴弹唱(20分)、舞蹈(20分)、绘画(20分)等四项进行,考生专业测试成绩为累计四项得分。

  3、报考幼儿教师C组的,采用试讲、演讲等两项进行,每项满分50分,考生专业测试成绩为累计两项得分。

  实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生,专业测试成绩须达到70分以上或当日该考官(评委)组实际参加专业测试人员的平均分,方可进入体检考察环节。

  专业测试由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局、中共东至县委编办共同组织实施。具体事宜另行通知。

  最终合成成绩计算方法为笔试合成成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%,计算结果保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  根据招聘计划数和应聘人员最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,依次以笔试成绩、学科专业知识成绩为依据,从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

  体检由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局统一组织实施,体检在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)及《安徽省中小学幼儿园教师资格考试与认定政策解释口径》(教资〔2014〕7号)执行。

  考察工作由东至县教育体育局负责组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。(查询平台:中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏()

  体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

  经公示无异议或公示结果不影响聘用的,办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间提供招聘岗位所要求的相应证书的报考人员,取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行(其中新招聘的高中岗位教师暂纳入县教学研究室编制内管理,并依据最终合成成绩高分优先选岗的原则定岗)。新任教师按规定实行试用期制度,试用期1年,试用期包括在聘用合同期限内。

  招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督,对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员,视情节轻重,按有关规定给予严肃处理。

  本次有关招聘政策及统考考务、专业测试、考察、体检等后续信息,请考生及时登陆东至县人民政府网站查询、查阅。全网最好的卡盟(798卡盟排行榜)